Todo lo que debes saber sobre la Jubilación Parcial
La Jubilación Parcial se presenta como una alternativa interesante para quienes desean reducir su jornada laboral antes del retiro definitivo.
Este modelo combina trabajo y acceso parcial a la pensión, permitiendo una transición más suave hacia el descanso total.
Entender cómo funciona este esquema y qué requisitos exige es clave para decidir si se ajusta a tus necesidades.
¿Qué es la Jubilación Parcial?
La Jubilación Parcial es una alternativa para aquellos trabajadores que desean reducir gradualmente su carga laboral antes de retirarse por completo.
Este modelo permite combinar un contrato laboral de tiempo parcial con el cobro de un porcentaje de la pensión de jubilación. Generalmente, está vinculada a un contrato de relevo, aunque también existe la posibilidad de acceder sin esta modalidad.
El trabajador puede comenzar este proceso desde los 60 años, dependiendo de los requisitos específicos que se cumplan.
Este esquema brinda la oportunidad de aligerar las responsabilidades laborales mientras se asegura una fuente de ingresos dual: el salario proporcional al trabajo realizado y una fracción de la pensión acumulada.
¿Para qué sirve la Jubilación Parcial?
La Jubilación Parcial es ideal para quienes buscan un equilibrio entre la vida laboral y personal en la etapa previa al retiro definitivo.
Esta modalidad permite disfrutar de más tiempo libre, gracias a la reducción de la jornada, sin perder por completo el vínculo con el mercado laboral.
Aunque no puede combinarse con un empleo a tiempo completo, es una solución flexible para mantener ingresos regulares mientras se perciben otros beneficios, como la pensión de viudedad, si corresponde.
¿Qué tipos de Jubilación Parcial existen?
Existen dos modalidades principales de Jubilación Parcial, cada una adaptada a diferentes situaciones laborales y legales:
- Con contrato de relevo: En este caso, el empleado reduce su jornada laboral, y la empresa contrata a un trabajador relevista para cubrir las horas restantes;
- Sin contrato de relevo: Aquí no es necesario que la empresa sustituya al empleado que reduce su jornada. Este esquema ofrece mayor flexibilidad, pero está sujeto a cumplir la edad legal de jubilación ordinaria.
¿Qué requisitos se deben cumplir para solicitar la Jubilación Parcial?
Los requisitos para acceder a la Jubilación Parcial varían dependiendo de si se realiza con o sin contrato de relevo. Estos son los aspectos clave a tener en cuenta:
Jubilación Parcial sin contrato de relevo
- Edad mínima: Debe coincidir con la edad ordinaria de jubilación vigente;
- Reducción de jornada: La jornada puede reducirse entre un 25% y un 50%. En casos de contrato indefinido y jornada completa, este porcentaje puede llegar al 75%;
- Cotización: Es necesario haber cotizado al menos 15 años, dos de los cuales deben estar dentro de los últimos 15 años previos a la solicitud. No se exige antigüedad en la empresa.
Jubilación Parcial con contrato de relevo
- Contrato de relevo obligatorio: La empresa debe contratar a un relevista, cuya jornada cubra las horas que el solicitante ha reducido;
- Años cotizados: Se requieren al menos 33 años de cotización, con excepciones que reducen este periodo a 25 años para personas con discapacidad igual o superior al 33%;
- Antigüedad en la empresa: Es necesario haber trabajado en la misma empresa durante los últimos seis años.
¿Cómo se solicita la Jubilación Parcial?
El proceso para gestionar la Jubilación Parcial comienza informando a la empresa, con quien se negocian los términos del contrato reducido.
Una vez acordado, se debe presentar la solicitud en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o en el organismo correspondiente, si se pertenece a un régimen especial.
La solicitud puede realizarse hasta con tres meses de antelación al inicio de la Jubilación Parcial.
Es posible gestionarla de manera presencial, por teléfono o a través de plataformas digitales como la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Documentación necesaria para la Jubilación Parcial
La documentación requerida incluye:
- Documento Nacional de Identidad (DNI) o equivalente;
- Formulario de solicitud debidamente cumplimentado;
- Certificado de la empresa que indique los detalles del contrato reducido y, si aplica, del contrato de relevo;
- En caso de discapacidad, certificado que lo acredite;
- Si se computan periodos de servicio militar o social, se debe adjuntar la certificación correspondiente.
¿Cuánto se cobra en la Jubilación Parcial?
El importe que se percibe combina el salario por la jornada parcial con un porcentaje de la pensión de jubilación. Este cálculo se basa en la proporción de reducción de la jornada laboral y los años cotizados del trabajador.
Dos factores clave para determinar el monto son:
- El porcentaje de la pensión aplicable a la jornada reducida;
- Que el monto nunca sea inferior al de la pensión mínima vigente para mayores de 65 años, ajustada a la reducción de jornada.
Optar por este modelo puede marcar la diferencia en la etapa final de tu carrera, al permitirte mantener ingresos y liberar tiempo para disfrutar más de la vida. Analizar a fondo sus características y evaluar cómo encaja en tus objetivos te ayudará a tomar decisiones.