Guía Completa de los Tipos de Jubilación: ¿Cuál es la Mejor Opción para Ti?
Existen diversos tipos de jubilación que permiten a los trabajadores retirarse del ámbito laboral en función de su situación personal, años de cotización y edad.
Cada modalidad tiene requisitos y características específicos que se ajustan a las necesidades individuales y laborales de cada trabajador.
Así que aquí lo comprobarás cada tipo de jubilación, sus ventajas y quiénes pueden acceder a ellos.
Jubilación Ordinaria
La jubilación ordinaria es el tipo de jubilación que se aplica a aquellos trabajadores que alcanzan la edad legal de retiro. En 2017, la edad de jubilación para quienes han cotizado menos de 36 años y 3 meses es de 65 años y 5 meses.
En cambio, quienes cumplieron con el requisito de cotización de 36 años y 3 meses pueden retirarse a los 65 años. La jubilación ordinaria permite al trabajador recibir el 100 % de la base reguladora de su pensión, al cumplir con el total de los años de cotización exigidos.
Este tipo de jubilación es, en general, la más común, ya que garantiza el máximo beneficio para el trabajador que cumple con los requisitos legales de edad y años de contribución.
Jubilación Anticipada
La jubilación anticipada es una modalidad de retiro que permite al trabajador jubilarse antes de la edad ordinaria establecida por la ley.
Existen varias modalidades de jubilación anticipada, cada una con sus propios requisitos:
- Jubilación Anticipada por Cese Involuntario: Esta opción está destinada a aquellos trabajadores que han sido despedidos por causas objetivas, tales como reestructuración empresarial. Para acceder a esta modalidad, es necesario contar con al menos 33 años de cotización. Esta modalidad permite adelantar la edad de jubilación hasta cuatro años;
- Jubilación Anticipada por Cese Voluntario: Los trabajadores que eligen jubilarse de forma voluntaria también pueden optar por una jubilación anticipada, siempre y cuando cuenten con un mínimo de 35 años de cotización y se encuentren activos o en una situación equivalente en la Seguridad Social. En este caso, el trabajador puede anticipar su retiro hasta dos años;
- Jubilación Anticipada sin Tener la Condición de Mutualista: Esta modalidad de jubilación anticipada se aplica a los trabajadores que dejaron de cotizar antes de abril de 2013. Requiere al menos 30 años de cotización y permite adelantar la edad de jubilación hasta cuatro años. Es importante señalar que esta opción ya no se encuentra disponible para los trabajadores que no cumplen con los requisitos mencionados.
La jubilación anticipada brinda flexibilidad a quienes desean retirarse antes de tiempo, aunque implica una reducción en la pensión.
Jubilación Parcial
La jubilación parcial es una opción que combina el retiro con una reducción de jornada laboral. Es posible acceder a esta modalidad a partir de los 60 años y permite trabajar a tiempo parcial mientras se disfruta de una parte de la pensión.
La jubilación parcial está vinculada a un contrato de relevo, en el cual un trabajador en situación de desempleo puede ocupar la posición que el trabajador jubilado deja parcialmente libre.
Este tipo de jubilación tiene como objetivo facilitar el relevo generacional en las empresas y proporcionar al trabajador una transición gradual hacia el retiro.
Jubilación Flexible
La jubilación flexible permite a los pensionistas combinar su pensión con un empleo a tiempo parcial. Desde 2013, el pensionista puede trabajar entre el 50 % y el 75 % de una jornada completa.
Esta modalidad es muy beneficiosa para aquellos que desean mantenerse activos laboralmente y desean complementar su pensión. Sin embargo, la cantidad de la pensión se reduce proporcionalmente al tiempo que se dedica al empleo.
La jubilación flexible es una opción valiosa para quienes desean mantenerse en el mercado laboral sin renunciar completamente a los ingresos de su pensión.
Jubilación Activa
La jubilación activa es una modalidad que permite al jubilado combinar su pensión completa con un empleo, ya sea a tiempo parcial o completo. Esta modalidad está dirigida a aquellos que ya han alcanzado la edad ordinaria de jubilación y cumplen con el 100 % de la base reguladora.
La jubilación activa es una opción interesante para quienes desean continuar trabajando, ya que permite recibir el 50 % de la pensión, independientemente de si el trabajo es a tiempo completo o parcial.
Jubilación Diferida
La jubilación diferida se produce cuando el trabajador decide postergar su retiro más allá de la edad ordinaria de jubilación. Esta opción está incentivada mediante un aumento en el porcentaje de la pensión, que puede variar entre un 2 % y un 4 % adicional por cada año completo cotizado más allá de la edad ordinaria.
La jubilación diferida es una alternativa para quienes desean continuar trabajando y beneficiarse de una pensión más alta en el futuro.
Requisitos para Jubilación
Para acceder a una pensión contributiva en cualquiera de los tipos de jubilación, es necesario cumplir con ciertos requisitos mínimos de cotización establecidos por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
En general, el INSS exige que el trabajador haya cotizado al menos 15 años en total, de los cuales dos deben encontrarse dentro de los 15 años previos al momento de la jubilación. Para los trabajadores a tiempo parcial, estos requisitos se ajustan en función de la proporcionalidad de sus jornadas laborales.
Cumplir con estos requisitos permite al trabajador acceder al derecho a la pensión y optar por el tipo de jubilación que mejor se ajuste a su situación particular.